Системы заработных плат в кризис, сохраняющие и персонал, и финансы предприятия

null
  • В сентябре нам обещают очередной карантин по COVID -19.Предлагаем достойно встретить его разработкой новой системы заработных плат, переход на которую устроит и работодателя, и работников.

 

  • Воспользуемся опытом западных компаний, и российского крупного бизнеса, адаптированного к кризисам. Их сильная сторона – системы мотивации персонала, которые позволяют работодателю поощрять и сохранять только эффективных сотрудников.

 

  • Такие системы актуальны для средних и крупных компаний при численности от 80-100 работников и при количестве должностных позиций разного ранга свыше 25-30.

 

  • Время разработки такой системы и переход на неё от 2—х до 6 месяцев.

 

  • Суть системы в переходе с ДОПЛАТ на ПРЕМИИ.

Это позволит:

— исключить процедуру согласования изменений условий труда с работником;

— уменьшать ФОТ в нерабочие дни карантина /кризиса на величину премии.

 

  • Также предлагаем юридическую защиту разработанной системы при проверках трудовой и налоговой инспекций. Систему разработаем в рамках трудового законодательства и бухгалтерских требований.

 

Если у вас есть конкретные цели, то для их достижения вам необходима современная система оплаты труда работников!

 

 

P.s.

Прошли те времена, когда госпредприятия, в отличие от частного бизнеса, всегда могли рассчитывать на льготные кредиты и финансовую поддержку государства в период высоких продаж энергоносителей, теперь они проблемами сравнялись с частным бизнесом.

 

Рекомендуем им воспользоваться нашими услугами.

Контакты

null

105005, г. Москва, ул. Бауманская, д.46, эт/пом/ком 2/82/7а

info@prof-trud.ru

Понедельник - Пятница 09:00 - 18:00

Суббота, Воскресенье – Выходной